Coaching i ledelse kjennetegnes av at den skjer i et forhold som ikke er likeverdig; det er leder og medarbeider som møtes med ulik posisjon og makt i bedriften. I tillegg har coaching i ledelse ofte et klarere formål enn ellers, og noen ganger er formålet å bidra til uttalt mål-oppnåelse til beste for vedkommende og til beste for bedriften. Coach bør beherske noen lytte- og spørreteknikker og ha en ekte interesse for den andre
