Ledelse 2 - Raadvill web

Ledelse 2

Prosjektledere & Fagledere

Vi har sortert innholdet i den rekkefølgen vi mener gir mest effekt og anbefaler at du starter fra toppen og jobber deg gjennom listen under

Klar til å sette igang?

Innholdet ligger klart i listen under.
chevrons-down
Egen ambisjon som leder
Er det leder jeg bør være
chevrons-down
Egen ambisjon som leder
Er det leder jeg bør være 
chevrons-down
Å lykkes som leder
Hva betyr det å lykkes som leder
chevrons-down
Å lykkes som leder
Hva betyr det å lykkes som leder 
chevrons-down
Organisering og tjenestevei
Unngå misforståelser og konflikter ved å forstå hvordan organisasjoner er bygget
chevrons-down
Organisering og tjenestevei
Unngå misforståelser og konflikter ved å forstå hvordan organisasjoner er bygget  
chevrons-down
Lage driftsplan
Enkelt oppsett for en kortsiktig driftsplan
chevrons-down
Lage driftsplan
Enkelt oppsett for en kortsiktig driftsplan 
chevrons-down
Følge opp driftsplan
Viktige prinsipper for å få til etterlevelse av plan
chevrons-down
Følge opp driftsplan
Viktige prinsipper for å få til etterlevelse av plan 
chevrons-down
De 3 P-er
Presis kommunikasjon med lav risiko
chevrons-down
De 3 P-er
Presis kommunikasjon med lav risiko 
chevrons-down
Prinsipper for veiledning
Beskriver de viktigste aktivitetene i veiledningsarbeidet
chevrons-down
Prinsipper for veiledning
Beskriver de viktigste aktivitetene i veiledningsarbeidet 
chevrons-down
Veiledning ved instruksjon
Bruk av instruksjon for å øke ferdighet og etterlevelse
chevrons-down
Veiledning ved instruksjon
Bruk av instruksjon for å øke ferdighet og etterlevelse  
chevrons-down
Anerkjennelse
Skape økt motivasjon med riktig anerkjennelse
chevrons-down
Anerkjennelse
Skape økt motivasjon med riktig anerkjennelse 
chevrons-down
Konfrontasjonsteknikk
Få slutt på uønsket atferd
chevrons-down
Konfrontasjonsteknikk
Få slutt på uønsket atferd 
chevrons-down
Historien om tallene
Måling av kvalitet og bruk av tallskala 1 – 6
chevrons-down
Historien om tallene
Måling av kvalitet og bruk av tallskala 1 – 6  
chevrons-down
Status & bruk av fargekoding
Metode for enkel beskrivelse av kvalitet ved hjelp av farge-koding
chevrons-down
Status & bruk av fargekoding
Metode for enkel beskrivelse av kvalitet ved hjelp av farge-koding 
chevrons-down
Evaluering
«Gi tilbakemelding som er nyttig og presis»
chevrons-down
Evaluering
«Gi tilbakemelding som er nyttig og presis» 
chevrons-down
Effektiv bruk av tid
Endringsstrategier for å jobbe mindre og samtidig lykkes bedre
chevrons-down
Effektiv bruk av tid
Endringsstrategier for å jobbe mindre og samtidig lykkes bedre 
chevrons-down
Hva skal vi endre?
Være bevisst hva vi vil forbedre og samtidig ta liten risiko
chevrons-down
Hva skal vi endre?
Være bevisst hva vi vil forbedre og samtidig ta liten risiko 
chevrons-down
Bestilling
Få andre til å levere hva du ønsker
chevrons-down
Bestilling
Få andre til å levere hva du ønsker 
chevrons-down
Suksessmodellen
Bygge varig vinnerkultur
chevrons-down
Suksessmodellen
Bygge varig vinnerkultur 
chevrons-down
Grensesnitt
Hva det er som bestemmer verdiskapning mellom bestiller og leverandør
chevrons-down
Grensesnitt
Hva det er som bestemmer verdiskapning mellom bestiller og leverandør 
chevrons-down
Effektive møter
Maksimere utbytte av møter med minimal bruk av tid
chevrons-down
Effektive møter
Maksimere utbytte av møter med minimal bruk av tid 
chevrons-down
Effektive team
Hva er viktig for å bygge velfungerende team
chevrons-down
Effektive team
Hva er viktig for å bygge velfungerende team 
chevrons-down
Presentasjonsteknikk
Skape oppmerksomhet og få andre til å lytte til budskapet ditt
chevrons-down
Presentasjonsteknikk
Skape oppmerksomhet og få andre til å lytte til budskapet ditt 
chevrons-down
Målmatrise
Skjematisk oppsett av sammenheng mellom mål og plan
chevrons-down
Målmatrise
Skjematisk oppsett av sammenheng mellom mål og plan 
chevrons-down
Transformasjon
Hvordan få til rask etterlevelse av nye tiltak
chevrons-down
Transformasjon
Hvordan få til rask etterlevelse av nye tiltak 
chevrons-down
Totalmodell for ledelse
Hva handler ledelse om
chevrons-down
Totalmodell for ledelse
Hva handler ledelse om 
chevrons-down

Bestill tilgang her

Pris kr. 7.400,-

(pris for 12 mnd. pr. bruker)

Kontakt

Vi i Raadvill har selv lang erfaring som ledere og derfor vet vi hva som skal til. Vi har klokketro på visjon og verdier, mål og plan som effektive og praktiske verktøy i hverdagen.
Arild-Raadvill_portrett-bredde_22_2
Arild Tore Aasland
909 47 500
Erik-Raadvill_portrett-bredde_2
Erik Astad
930 46 303
PerKristian-Raadvill_portrett-bredde_23
Per Kristian Nagell
907 52 631